(文/李少杰)
近年来,以“ABCD”(人工智能、区块链、云计算、大数据)为代表的智能化技术已经深刻改变了国民经济的面貌。在智能化经济蓬勃发展的背景下,智能化人才成为至关重要的资产,对于企业成功实现智能化转型至关重要。人力资源专家姚珍指出,无论是规模还是素质,现代智能化时代对于这类新型人才都提出了更高的要求和期望。
“智能化人才和传统人才存在明显差异,智能化人才具备智能化思维,能够有效处理智能化转型中的各种问题和挑战。”姚珍指出。在广东富盈建设有限公司担任人力资源总监的姚珍女士,不仅是人力资源管理领域的领军人物,更是一位在科技创新上不断追求卓越的先锋。她的职业生涯充满了亮点,从深圳市大广发物流有限公司的人力资源经理到广东富盈建设有限公司的人力资源总监,姚珍用自己的专业知识和创新思维,为企业打造了一个高效、稳定的人力资源管理体系。
姚珍还指出,不同层次的智能化人才应对智能化挑战的方式各异,“由于智能化人才队伍的不同构成和不同职责划分,智能化人才在不同层面上发挥着独特的作用,进而影响整个企业的人力资源管理体系,为企业的变革和发展提供支持和动力。”
(图为人力资源管理师 姚珍女士)
从深圳到广东,书写人力资源新篇章
自2011年起,姚珍投身于人力资源管理工作,并先后在深圳市大广发物流有限公司和广东富盈建设有限公司担任要职。在深圳的工作经历中,她深入研究了物流行业的人力资源管理特点,积累了丰富的实践经验。姚珍对于人才的重要性始终心怀敬畏,她深刻理解人才是企业发展的核心竞争力,注重激发员工潜能和提升绩效。
随后,姚珍转赴广东富盈建设有限公司,将视野拓展至建筑行业。通过深入研究两个截然不同行业的人力资源管理机制,姚珍成功将先进的管理理念与方法灵活运用于实际工作中。她善于结合行业特点,量身定制人才培养计划、激励机制,并推动企业文化建设,取得了显著的效益提升。姚珍在实践中展现出卓越的洞察力和执行力,为企业的健康发展注入了强劲动力。
姚珍不仅是一位卓越的学者,更是一位经验丰富的实践者。她以高度的责任感和专业精神,不断探索创新,致力于为企业和行业发展带来更多价值和启发。在她的引领下,人力资源管理领域迎来了更为开阔的视野和更为深刻的思考,为企业未来的可持续发展奠定了坚实基础。
荣誉背后的专业与创新
姚珍的杰出成就并非偶然的,她拥有人力资源管理领域的领军人物认可、质量管理体系内审员证书以及人力资源管理师等多项专业资质。这些资质不仅证明了她的专业素养,更突显了她在人力资源管理领域的卓越贡献和专业知识水平。她对人力资源管理的热情和深入理解使她凭借着自身努力和才华成为业内的佼佼者。
如今,智能化的发展已经深入到各行各业,在姚珍看来,积极拥抱技术可以帮助人力资源者更高效、更科学、更准确地挖掘人才。深耕行业多年,姚珍见证了行业发展的各个波澜历程,她清楚地知道行业要走向更高更大的平台需要借助技术来实现,于是,姚珍一直坚持不懈地研究新一代的技术,并把这些技术融入到人力资源行业当中。
目前,姚珍已经取得了四项软件著作权成果,分别是人力资源风险评估系统、人力资源关系管理与沟通平台、人力资源管理决策支持系统以及人力资源招聘与选拔系统。这些软件系统的开发应用,极大地提升了企业人力资源管理的效率和质量。姚珍借助自身专业知识和技能,结合现代科技手段,为企业提供了有力的工具支持,帮助企业更好地应对人力资源管理挑战,提高了人才管理的科学化和智能化水平。她的软件成果不仅为企业带来了实际效益,同时也为人力资源管理领域的发展作出了积极贡献。
(图为姚珍女士在大型招聘会后台工作,为企业筛查合适的雇员)
引领科技变革,构建安全企业文化
作为一位敢于探索的创新者,姚珍一直保持对科技发展动态的关注。在2023年11月8日,她凭借着《区块链驱动的员工信息安全与企业文化融合管理系统》项目荣获国家科技成果奖的一等奖。这个项目的成功实施,不仅提升了员工信息安全管理水平,同时为企业文化建设注入了新的活力。姚珍强调:“区块链技术的应用为我们带来了全新的管理方式。借助区块链技术,我们能够确保员工信息的安全性和不可篡改性,同时也能促进企业内部的信任和协作。”姚珍不断探索前沿科技在人力资源管理领域的应用,为企业引入创新理念和管理模式带来了积极影响,她的努力与成就受到了业界的高度认可和赞誉。
姚珍的成功不仅是个人的荣耀,更是对整个人力资源管理领域的鼓舞。她以自己的实际行动诠释了“创新、专业、卓越”的职业精神,激励着更多的人力资源从业者不断追求进步和突破。在未来的日子里,我们期待姚珍女士能够继续为人力资源管理领域带来更多的创新和突破,共同推动中国企业的持续发展和繁荣。
姚珍女士的故事告诉我们:在快速变化的时代背景下,只有不断学习和创新,才能紧跟时代步伐并取得成功。她的职业生涯和成就不仅为我们树立了榜样,更为我们指明了前进的方向。让我们携手共进,为构建更加美好的人力资源新生态而努力奋斗!